SERVIDORES DE ROLIM ENTRAM EM GREVE E PREFEITO AMEAÇA DEMISSÃO

O município de Rolim de Moura está vivendo uma nova greve geral. Durante reunião realizada na manhã desta quinta-feira, 17, no auditório do Sindicato dos Servidores Públicos Municipais da Zona da Mata (Sinsezmat) o servidores do município confirmaram a decisão tomada durante assembleia extraordinária ocorrida no dia 03 de setembro, onde definiram por greve por indeterminado em todos os setores da administração. De acordo com a direção do sindicato o último movimento grevista deflagrado no município, foi encerrada em maio desta ano, após a categoria ter chegado a um acordo com o executivo.

Entretanto, segundo o diretor sindical, Antônio Cesário Neto (foto ao lado), a administração não vinha cumprindo o combinado. O diretor destacou que os servidores em greve começaram a se reunir na sede do sindicato por volta das 7h 00min e durante reunião decidiram cumprir o que foi deliberado na assembleia anterior. Cesário disse que a adesão de grevista abrange todas as categorias, e os servidores do Hospital Municipal estão discutindo com o comando de greve, a formação das escalas de plantões, para que também eles possa aderir a paralização.

Cesário confirmou ainda que nesta sexta-feira, 18 está confirmado a movimentação em frente a prefeitura. Ali os servidores portando faixas, cartazes e carro de som, terão o objetivo de sensibilizar as autoridades e chamar a atenção da sociedade para os problemas que os funcionários públicos estão vivendo. Em seguida o grupo acompanhará a sessão na Câmara de Vereadores. “A greve que foi deflagrada não é por atrasa salarial e sim para exigir que o prefeito cumpra o que foi acordado, o que ele não está fazendo”, ressaltou o diretor lembrando que o executivo já havia sido notificado do início da greve, a partir do dia 17.

Já o prefeito Luiz Ademir Schock reafirmou que o município está passando por dificuldades financeiras, o que não permite que sejam realizados quaisquer reajustes. Luizão disse que o Tribunal de Contas alertou a prefeitura pelo aumento no índice da folha de pagamento, na contramão da arrecadação que apresenta cada dia, números menores. O prefeito ainda fez um apelo para os servidores que retornem aos seus pontos de trabalhos. Ele declarou que não é possível atender as reivindicações e se os funcionários insistirem com a greve vão ficar parados até o ano que vem. A solução segundo o prefeito é voltar ao trabalho e recuperar a queda na arrecadação.

Ameaça de demissão

Na manhã desta quinta-feira, 17, o prefeito Luiz Ademir Schock convocou a imprensa para uma coletiva. Na oportunidade ele afirmou que já solicitou a ilegalidade da greve por entender que como o município não tem condições de atender as demandas o movimento perde a legalidade. Outra possibilidade que Luizão Schock não descartou foi a possibilidade de demitir servidores concursados e que ainda estejam em estado probatório. Segundo ele mesmo sabendo que a máquina ficaria engessada, com as demissões, divido ao pequeno número de servidores, é possível que esta medida seja tomada. Antônio Cesário Neto, rebateu as declarações do prefeito, dizendo que ele primeiro precisa fazer o dever de casa e aguentar. Para Cesário a promessa de demissão é uma estratégia para tirar este grupo de servidores da greve.

O Sindicato apresentou a seguinte Pauta de Reivindicações:

1. Pagamento dos direitos dos planos de carreira da administração, educação etodos os processos que se encontram  em  tramite,  bem  como  a  manutenção  dos direitos das legislações municipais vigentes;

2. Equiparação do vencimento básico igual ao salário mínimo vigente nacional, bem como  as  correções  a  serem  efetuadas  conforme  estabelecido  pelo  governo federal;

3. Repasse dos descontos consignados como: pensões, empréstimos, planos  de saúde e outros;

4. Condições de trabalho adequadas, bem  como o fornecimento de materiais  de qualidade de uso de expediente para todas as áreas;

5. Projeto que cria a gratificação de lotação dos monitores das escolas polos;  Correção do auxilio saúde retroativo a sua data de fundação;

6.  Revisão  e  correção  dos  valores  dos  plantões  extras  e  outras  gratificações  pertinentes à lei;

7. Aplicação dos laudos de insalubridade e periculosidade de acordo  com os  encaminhados pelo Sinsezmat;

8.  Projeto  que  cria  a  gratificação  de  viagem  dos  motoristas  da  Secretaria  Municipal  de  Saúde.  Transmudação  dos  profissionais  ACSeE  (Agentes  Comunitários de Saúde e Endemias);

9.  Manutenção  da  carga  horária  dos  profissionais  que  executam  jornada  de  trabalho de 12hs ininterruptas de 120 horas mensais e não de 144 horas;

10.Criação da gratificação de produtividade da Secretaria Municipal de Obras e  Serviços Públicos.